| | | | | | چالش مديريت، بزرگترين چالش كشور است | | | | |  | | | | | شهردار تهران گفت: چالشها و آسيبهاي مديريتي، بزرگترين چالش و آسيب در كشور هستند.
دكتر محمد باقر قاليباف،14بهمن در دومين كنفرانس بهبود و تحول اداري كه در مركز همايشهاي بينالمللي صدا و سيما برگزار شد، با تبريك دهه مبارك فجر و با بيان اينكه انساني كه در نظام اسلامي زندگي ميكند بايد قدر نعمت بداند،
افزود: بزرگترين خدمت به جامعه اين است كه مديراني كه در راس امور هستند، كمتر حرف بزنند و بيشتر عمل كنند.وي با اشاره به اينكه قصد شركت در اين كنفرانس را نداشتم و اين نه بهدليل نپذيرفتن دعوت بلكه بهدليل مشغله كاري و اعتقادي كه بر كمتر حرفزدن مديران دارم بود، ادامه داد: موضع ما نصيحت و تربيت نيست، موضع ما كار و فعاليت است. وقتي مدير حرف بزند و كار نكند، هرقدر هم كه حرف خوب بزند، اثر وضعي آن به انحراف بردن جامعه و مديريت است.
قاليباف با اشاره به اينكه انتظار نداشته باشيد امروز از منظر علمي و دانشگاهي صحبت كنم چرا كه از منظر درددل و تجربه صحبت خواهم كرد، افزود: ما براي چه انقلاب كردهايم؟ اين سؤالي است كه همه كسانيكه دغدغه انقلاب، كشور، اسلام، امام(ره)، شهدا و پيشرفت جامعه را دارند و آنهايي كه مانند من ادعاي سرباز ولايت بودن را دارند بايد بدان بينديشند.
انقلاب چه شعاري داشت و هدفش چه بود و ما اكنون در كجا قرار داريم؟
شهردار تهران بيان داشت: آنچه من فهميدم و شايد اشكالاتي هم داشته باشد اين است كه انقلاب اسلامي بهدنبال اين بوده كه شريعت اسلامي را در اين كشور مستقر كند و ظرف و بستري كه ميخواسته اين شريعت را بر آن استوار كند، نظام مقدس جمهوري اسلامي بوده است تا عدل اجتماعي را در جامعه تحقق بخشد، استقلال سياسي را به ارمغان آورد، استغناي اقتصادي به مردم دهد، رشد علمي به مردم و جامعه هديه كند و جامعه ما در اوج رشد اخلاقي باشد.
وي با تاكيد بر اينكه بايد بعد از گذشت 31سال از انقلاب اسلامي، نگاه آسيب شناسانه به اين راه طي شده، داشته باشيم و اين البته به معناي ناديدهانگاشتن دستاوردها كه برخي گاهي نسبت به آن بيانصافي ميكنند، نيست، همچنين وي اظهار داشت: طبيعتا در نگاه آسيب شناسانه بهدنبال اشكالها هستيم و شما مطمئن باشيد آغاز پيشرفت هر جامعه زماني است كه اصرار كنند عيوب خود را به درستي بشناسند،
از تجربه گذشته به خوبي استفاده كنند، قدر گذشتگان را بشناسند و از افتخارات آنها خوشه چيني كنند. شهردار پايتخت ادامه داد: در خارج از كشور با تغيير مديران، كمتر تحول رخ ميدهد و بايد براي ايجاد تغيير و تحول، زمان بسياري بگذرد اما در كشور ما اينگونه نيست و فرماندار، وزير، شهردار و غيره در زماني كوتاه تغيير و تحول ايجاد ميكنند و مردم هم آن را حس ميكنند و مسئولان از اين تحول رخ داده بهعنوان نقطه قوت ياد ميكنند، در صورتي كه اين نقطه ضعف است.
وي افزود: اگر مردم لطف داشته باشند، ميگويند در زمان قاليباف تغييرات زيادي رخ داد. اين ضعف مديريتي ماست؛ چرا يك نفر بايد اينقدر تاثيرگذار باشد؟ به همان اندازه كه شخص قدرتمند تاثير مثبت ميگذارد حضور يك فرد ضعيف هم به همان ميزان تاثير منفي خواهد گذاشت.
قاليباف خطاب به حاضران در اين كنفرانس با تاكيد بر اينكه از اين اظهارات برداشت سياسي نكنيد چرا كه اگر در اين كشور آب هم بخوريم سياسي برداشت ميشود، گفت: سيستم نبايد آنقدر رها و فرد آن اندازه اختيار داشته باشد كه بتواند بر همه اين مجموعه اثرگذاري كند و اگر كسي نيز بخواهد در همان سيستم جلوي او بايستد به راحتي ميتواند.
شهردار پايتخت سليقهاي و مقطعي عمل كردن و داشتن نگاه سياسي بر كارها را آفتي بزرگ خواند و گفت: در كتاب حكومتهاي محلي با نگاه بر تجربه دنيا و قانون اساسي خودمان نشان دادهام كه در شهرداريها و در حكومتهاي محلي هرگونه كاركرد سياسي سم مهلكي براي مردم و مديران شهر است و جز به خدمت در مواضع اجتماعي، فرهنگي، حملونقل و غيره نبايد توجه كنيم،
دنيا نيز نشان داده هركس در دولت محلي به سمت فعاليت سياسي رود بهخود و شهرش ظلم كرده است. شهردار پايتخت تاكيد كرد: اگر منطقي كار كرده و از خردجمعي استفاده كنيم ميتوانيم امور را اصلاح كنيم و فرهنگ انقلابي را از دست ندهيم.
بايد نسل جوان را باور داشته باشيم
محمدباقر قاليباف: نسل ما در 20 سالگي مدير بود و اعتقاد داشتيم خوب ميفهميم. اكنون در 50سالگي جوانان 20 ساله را بيتجربه ميدانيم و به آنها اعتماد نداريم. اين نگاه بايد اصلاح شود، آيا ما اجازه دادهايم اگر جايي در سيستم اشكالي بود كسي آن را گوشزد كند؟ ما خلاقيت را كشتهايم و حرف از شايستهپروري ميزنيم.
آيا با اين سيستم در كشور ميتوانيم به سمت توسعه پيش رويم؟ از زماني كه من با كلمه توسعه آشنا شدم، كشور ما همچنان در حال توسعه بوده است. ما اينگونه كلاه بر سر خودمان ميگذاريم و نميتوانيم به توسعه برسيم. | | | | | | | | | | | | | | | | |